¿Qué es la Liquidación por Despido Injustificado?

La liquidación es el pago que legalmente le corresponde cuando la terminación de la relación laboral es responsabilidad de la empresa, siendo el caso más común el despido injustificado.

Este monto se compone de dos grandes rubros: las prestaciones que ya había generado y la indemnización por la terminación de la relación.

Los 4 Componentes Clave de su Liquidación

El cálculo de su liquidación por despido injustificado, según la Ley Federal del Trabajo, debe integrar los siguientes conceptos:

1. Indemnización Constitucional:
   • Equivale a tres meses de salario. Este pago se calcula usando su Salario Diario Integrado (SDI) para tener una base más precisa.

1. Prima de Antigüedad:

1. • Corresponde al pago de 12 días de salario por cada año de servicio.
   • Este salario tiene un tope legal que no debe exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona.

1. Salarios Vencidos o Salarios Caídos:

1. • Si usted demanda ante las autoridades laborales y gana el caso, el patrón deberá pagarle los salarios que se generaron desde la fecha del despido hasta un máximo de 12 meses.

1. Prestaciones Proporcionales (Finiquito):

1. • Son los montos que ya ha devengado por el tiempo trabajado en el año, tales como:
     • Aguinaldo proporcional.
     • Vacaciones no disfrutadas y Prima Vacacional (mínimo el 25% de esas vacaciones).
     • Cualquier otra prestación pendiente (como bonos, comisiones o utilidades).

 

Nota importante: En casos específicos, si la relación laboral fue por tiempo indeterminado y el patrón se niega a reinstalarlo tras una sentencia, o si el despido ocurre bajo las causales del Artículo 50 de la LFT, usted podría tener derecho a 20 días de salario por cada año de servicios prestados.

Su Primer Paso en Guadalajara

Si fue despedido injustificadamente, el tiempo es crucial. Lo primero que debe hacer es no firmar su renuncia ni ningún documento sin antes recibir la asesoría de un experto.

Somos un despacho experto en derecho laboral y seguridad social, con amplia experiencia en la defensa de trabajadores en Jalisco. Conocemos las tácticas de las empresas y estamos listos para asegurar que usted reciba hasta el último peso que por ley le corresponde.

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